Tranh chấp lao động về tiền lương: Doanh nghiệp sai ở đâu?
Tranh chấp lao động về tiền lương không chỉ là khoản tiền phải trả mà còn có thể kéo theo khiếu nại, thương lượng và tranh chấp tại Tòa án, gây rủi ro pháp lý.
Chuyên viên Pháp lý | Cử nhân Luật Thương mại Quốc tế - Đại học Luật TP.HCM
Nguyễn Thị Vân là Chuyên viên pháp lý tại Công ty Luật TNHH Youth & Partners (Y&P Law Firm). Tốt nghiệp chuyên ngành Luật Thương mại Quốc tế tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Vân tham gia nghiên cứu, tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho khách hàng trong các lĩnh vực thương mại, doanh nghiệp và dân sự.
Với tinh thần cẩn trọng, trách nhiệm và cầu thị, Vân không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn, nâng cao kỹ năng hành nghề nhằm mang đến các giải pháp pháp lý hiệu quả và phù hợp với thực tiễn.
Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh
Tổng cộng 15 bài viết
Các bài viết chuyên sâu của Luật sư Nguyễn Thị Vân về mọi khía cạnh pháp lý.
Tranh chấp lao động về tiền lương không chỉ là khoản tiền phải trả mà còn có thể kéo theo khiếu nại, thương lượng và tranh chấp tại Tòa án, gây rủi ro pháp lý.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích cần được nhận diện và xử lý đúng trình tự, từ thương lượng, hòa giải đến nguy cơ đình công phát sinh trong thực tế.
Hợp đồng giả cách bị tuyên vô hiệu không đồng nghĩa một bên mất tất cả; hậu quả còn phụ thuộc vào giao dịch thực tế, tài sản và mức độ lỗi của các bên.
Ly hôn đơn phương có yếu tố nước ngoài thường phát sinh vướng mắc về thẩm quyền, hồ sơ, nơi cư trú và thủ tục tố tụng, cần được chuẩn bị đúng ngay từ đầu.